見習指南

畢業生上班前必須搞清的四個問題

大四畢業生經過“過五關斬六將”,層層廝殺,好不容易就要上班了,但是可別高興太早了,專家提醒,在上班之前千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題,不然正式上班后,后悔就來不及了。但要注意的是,在堅持自己的原則下,提問的態度要誠懇,不要因小失大,要恰到好處。 問題一: 單位安排給你的工作內容 是什么樣的工作,一般在看到招聘崗位后就能明白。但是現在的公司工作崗位越分越細,再加上有的招聘企業為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下,很多人都會看花了眼,所以在上班前一定要問好你的工作內容是什么。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。   問題二: 單位要求的工作地點和時間 在上班前,一定要問清工作地點。如果公司在各地有很多分公司的話,可能需要在不同的地點上班。并且最好能問清楚上下班時間以及加班的時間限度。這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。   問題三: 試用期限和培訓機會 不管你是不是剛畢業的大學生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應聘者可用比較委婉的方式詢問,如:“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否也有此規定?”若公司有這些規定,應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。   問題四: 你的薪水及福利 薪水是求職者很關心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員會給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員會忘了介紹。面對此,若應聘者直截了當地問薪水可能不是很好,因此在上班前,你可以用旁敲側擊的方式,如以同類公司的薪水為話題,來探詢該公司對新進人員的薪水。
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